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LORENA
MARGESCU
Risorse Umane
Raccontaci brevemente del tuo percorso professionale, accennando in particolare all’esperienza di tirocinio in Innova Finance.
Ho 25 anni e ho conseguito la laurea in Consulente del Lavoro. Successivamente, ho ottenuto un Master di alta formazione in Gestione delle Risorse Umane. Il lavoro che svolgo oggi presso Innova Finance è in linea con il mio percorso di studi e qui ho trovato l’opportunità di crescere ulteriormente, formandomi a 360º sia sul piano amministrativo e contrattuale, sia nella ricerca e selezione del personale. Le attività che svolgo sono definite insieme alla Responsabile dell’Area Risorse Umane, a cui riporto direttamente. Nonostante abbia iniziato come stagista, sono stata pienamente coinvolta nei progetti fin dal primo giorno. Questo mi ha permesso di assumermi responsabilità, guadagnando fiducia e soddisfazione, culminando con la mia assunzione a tempo indeterminato al termine del tirocinio. Questo percorso ha dimostrato chiaramente l’intenzione dell’azienda di credere nelle mie potenzialità.
Secondo te qual è un’attività che descrive bene la cultura aziendale di Innova Finance?
Ritengo che i webinar organizzati dall’azienda sulla finanza agevolata rappresentino perfettamente lo spirito di Innova Finance. Questi eventi sono il frutto di una forte collaborazione tra colleghi di diverse aree, dimostrando come il lavoro di squadra e la professionalità siano valori fondamentali per l’azienda. La qualità e l’efficacia di queste collaborazioni, anche verso l’esterno, testimoniano la dedizione e l’eccellenza di tutto il team. In sintesi, credo che questo esempio descriva al meglio la nostra cultura aziendale.
Cosa ti piace di più del lavorare in questa azienda?
Ritengo che vedere il proprio impegno valutato e premiato sia una delle esperienze più gratificanti. Inoltre, avere la possibilità di prendersi del tempo per staccare senza essere giudicati negativamente dimostra un grande rispetto. Siamo tutti esseri umani con una vita al di fuori del lavoro e, in questa azienda, la flessibilità è parte integrante della cultura interna, rispondendo alle esigenze di tutti.
Come viene gestito il feedback in azienda?
Nonostante il contesto professionale in cui operiamo, la cultura del feedback è molto fluida e si estende a tutte le aree aziendali. Internamente, ogni risorsa compila la propria autovalutazione due volte all’anno. Successivamente, si tengono colloqui di feedback con i responsabili, i quali restituiscono le loro valutazioni e stabiliscono percorsi di crescita per valorizzare i punti di forza e migliorare le aree di debolezza, favorendo una crescita reciproca continua sia sul piano tecnico che caratteriale. Inoltre, l’ambiente giovane e le attività sportive extralavorative organizzate dalla Direzione contribuiscono a ridurre le rigidità, creando un ambiente più favorevole alla condivisione tra tutti i livelli aziendali.
Quali consigli daresti a chi sta pensando di entrare a far parte della nostra azienda?
Posso affermare con sicurezza che questa azienda rappresenta il luogo ideale per chi desidera crescere in un contesto professionale e al contempo giovane e moderno. Qui, la qualità del lavoro va di pari passo con il rispetto per la persona, offrendo un ambiente stimolante che favorisce lo sviluppo del proprio potenziale.
